“친환경 사업 확장해 2040년까지 탄소중립 달성”

[나눔 경영] 한화그룹

‘함께 멀리’는 김승연 한화그룹 회장이 강조하는 공존과 상생의 키워드다. 국민에게 사랑받는 기업, 미래 세대의 풍요로운 삶에 기여하는 기업만이 100년을 넘어 지속가능한 기업으로 성장할 수 있다는 철학이 담겨 있다. 이를 위해 한화그룹은 환경·사회·지배구조(ESG) 활동을 강화하고 사회 공헌, 문화예술 지원을 아끼지 않고 있다.

한화그룹은 ESG 활동 강화를 위해 2021년 한화그룹 ESG위원회를 설립했다. 한화그룹의 주요 상장 계열사와 한화자산운용, 한화에너지 등 비상장사 두 곳도 ESG위원회를 운영 중이다. 계열사 ESG위원회는 위원 3분의 2 이상 혹은 전원을 사외이사로 채우고 위원장을 사외이사가 맡게 해 독립성을 보장한다. 각 사 ESG위원회는 환경안전, 사회적 책임, 고객과 주주가치, 지배구조 등의 기본 정책과 전략을 수립 및 심의한다.

한화그룹 주요 계열사는 지난해 지속가능경영보고서를 통해 ESG 전반의 주요 성과와 미래 전략을 공개했다. ㈜한화는 2040년까지 탄소중립을 달성하기 위해 ‘한화 넷 제로 2040’을 선언했다. 기후변화 대응 활동을 강화하고 에너지 관리 효율화, 온실가스 감축을 위한 투자를 통해 친환경 사업을 확장할 계획이다.

한화솔루션은 한국 재생에너지 기업 최초로 ‘K-RE100’을 선언했다. RE100은 기업이 사용하는 전력 100%를 재생에너지로 충당하는 에너지 전환 캠페인이다. 한화솔루션은 2050년까지 RE100을 달성할 계획이다. 한화그룹은 지배구조의 공정성, 투명성, 독립성을 확보해 균형 있는 지배구조 체제를 확립하기 위해 기업지배구조헌장도 제정했다.

한화그룹은 사회적 약자와 미래 세대, 문화예술 분야에 대한 지원도 꾸준하게 해왔다. 2000년 시각장애인을 위해 점자 달력을 처음 제작해 지난해까지 누적 96만 부를 배포했다. ‘한화 태양의 숲’ 캠페인을 통해 지난해 경북 울진군 나곡리에 약 8000그루의 나무를 심었다. 2011년부터 조성한 ‘한화 태양의 숲’ 11곳의 총면적은 약 145㎡(제곱미터)다. ‘한화와 함께하는 서울세계불꽃축제’는 서울시의 대표적 문화축제로 자리매김했다.