구광모 “혁신 골든타임, 얼마 안남아… 절박감 갖고 과거의 관성 떨쳐 내야”

LG 계열사 사장단회의서 당부

“변화는 더 이상 선택의 문제가 아니라 생존을 위해 반드시 해야 하는 일이다. 골든 타임이 얼마 남지 않았다.”

구광모 ㈜LG 대표(사진)는 27일 경기 이천 LG인화원에서 열린 올해 첫 계열사 사장단 회의에서 이같이 당부했다. 전날 정기주주총회에서 “지금이 지속 가능한 미래를 위한 변화와 혁신의 골든타임”이라고 밝힌 데 이어 구 대표가 이틀 연속 LG 내부 구성원들의 적극적인 변화를 요구하고 나선 것이다.

구 대표는 이날 회의에서 구본무 선대 회장이 창립 70주년인 2017년 내놨던 신년사를 공유했다. 해당 신년사는 선택과 집중을 통해 포트폴리오를 고도화하고, 사업 구조와 사업 방식의 근본적인 변화가 필요하다는 내용을 담고 있다.

구 대표는 이와 관련해 “일부 사업은 양적 성장과 조직 생존 논리에 치중해 경쟁력이 하락하고 포트폴리오 고도화를 만들어 내지 못했다”며 “절박감을 갖고 과거의 관성, 전략과 실행의 불일치를 떨쳐내자”고 강조했다. 또 그는 “그동안을 돌아보면 경영 환경 변화가 예상보다 훨씬 빨랐는데 우리의 사업 구조 변화는 제대로 실행되지 못한 부분이 있다”고도 지적했다.

구 대표는 “모든 사업을 다 잘할 수는 없는 것이 현실”이라며 “그러기에 더더욱 선택과 집중을 해야 한다”고 했다. 그러면서 “‘지속 가능한 경쟁 우위’, ‘진입장벽 구축’에 사업의 우선순위를 두고, 자본의 투입과 실행의 우선순위를 일치시켜야 한다”며 “미래 경쟁의 원천인 연구개발(R&D) 역시 마찬가지”라고 덧붙였다.

LG 78주년 창립기념일에 열린 이번 사장단 회의에는 LG전자, LG디스플레이, LG화학, LG에너지솔루션 등 주요 계열사 최고경영진 30여 명이 참석했다. 위기 극복을 위한 논의가 중점적으로 이뤄졌다. LG 관계자는 “이날 최고경영진이 현재 LG가 구조적인 위기에 직면해 있다는 데 인식을 함께하고, 이를 극복하기 위한 과제를 논의했다”고 말했다. LG는 계열사 사장단이 모여 경영 현안을 공유하는 사장단 회의를 분기마다 개최하고 있다.