근로시간 단축-돌봄 휴가로 아빠 육아 참여 독려

[혁신 성장] 한화토탈에너지스

한화토탈에너지스에 근무하는 남성들은 배우자가 아이를 출산하면 의무적으로 1개월 휴가를 가야 한다. 한화토탈에너지스는 2019년부터 ‘아빠 휴가’ 제도를 운영하면서 남성 직원들의 육아 참여를 독려하고 있다.

한화토탈에너지스는 다양한 가족친화제도를 도입해 직원과 가족의 안정적인 가정생활을 적극 지원하고 있다.

자녀의 초등학교 입학 적응을 돕기 위한 자녀 취학전후 돌봄휴가, 남성 직원의 육아 참여를 돕는 근로시간 단축, 난임치료 및 시술을 위한 난임휴가 등이 대표적이다.

이러한 가족친화제도의 우수성을 인정받아 여성가족부가 주관하는 가족친화인증기업에 선정되기도 했다. 가족친화인증을 받은 기업은 정부나 금융기관 등의 각종 심사, 지원 사업에서 가점을 받을 수 있다.

한화토탈에너지스는 ‘펀 경영’의 일환으로 직원과 가족 모두 즐겁게 참여할 수 있는 다양한 행사도 개최하고 있다. 휴가 시기에 맞춰 직원들의 추천을 받아 국내 맛집을 소개하는 ‘케미슐랭’ 가이드, 부서 대항 온라인 게임대회, 기숙사 호프데이 등이 직원들의 호응을 얻고 있다. 직원 간 소통, 취미 생활 독려를 위해 사내 동호회도 적극 활성화하고 있다. 한화이글스 단체 응원, 직원 자녀 대상 그림대회, 가정의 달 맞이 원데이클래스 등 직원뿐 아니라 그 가족들도 재미있게 참여할 수 있는 행사를 꾸준히 열고 있다.

한화토탈에너지스는 조직 활력을 제고하고 소통 문화 정착에 기여하는 조직문화 이벤트를 지속적으로 발굴해 나갈 계획이다.

한화토탈에너지스 관계자는 “회사에서 추진하는 다양한 펀 경영 활동이 직원들의 근무 만족도를 향상시키는 것은 물론 회사에 대한 소속감 고취에도 도움을 줄 것으로 기대하고 있다”고 밝혔다.