상반기 채용공고 82% “경력직만 선발”

상의, 1∼6월 14만4181건 전수분석
“수시채용 증가속 경력 선호 더 심화”
대졸 청년 희망연봉 4023만원
기업 제시 평균 연봉은 3708만원

“신입 사원과 비교하면 경력 사원이 쉽게 재이직을 하지 않고 진득하게 버팁니다. 그래서 이왕이면 경력직을 뽑게 됩니다.”(수도권의 A 자동차 부품사 관계자)

“당장 써먹을 인재가 필요해서 경력자만 뽑습니다. 우리 같은 작은 기업은 신입을 뽑아 시간과 비용을 들여 키울 여력이 없어요.”(충남 천안시의 B기업 관계자)

국내 채용 시장에 나온 공고 10건 중 8건이 경력직만을 대상으로 한 것으로 나타났다. 기업들의 경력자 선호 현상이 워낙 두드러지다 보니 그만큼 신입 구직자들이 취업 시장에서 겪는 어려움도 커진 것으로 조사됐다.

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대한상공회의소가 24일 발표한 ‘상반기(1∼6월) 채용시장 특징과 시사점 조사’ 보고서에 따르면 국내의 한 채용 플랫폼에 올라온 상반기 채용공고 14만4181건을 전수 분석한 결과 경력직만을 대상으로 한 채용 공고 비율이 전체의 82.0%에 달했다. 신입과 경력 직원을 모두 뽑겠다는 채용 공고는 15.4%, 신입 직원만 뽑겠다는 공고는 2.6%에 그쳤다.

신입 구직자들은 경력자 중심의 채용 시장에서 구직에 어려움을 겪고 있었다. 대한상의는 대졸 청년 구직자 1000여 명을 대상으로 ‘청년 취업 인식조사’(복수응답)를 진행했는데 청년들이 꼽은 첫 번째 취업 진입장벽이 ‘경력 중심의 채용’(53.9%)이었다. 이 조사에 따르면 청년 구직자의 53.2%는 대학 재학 중 별도의 직무 경험을 쌓지 않았다.

유일호 대한상의 고용노동팀장은 “기업들이 즉시 투입 인력을 뽑는 수시채용을 늘리다 보니 경력직 선호 현상이 더욱 심화됐다”며 “대학생들에게 인턴이나 학점 인정형 현장실습 등 직무 경험 기회를 더 많이 줘야 한다”고 말했다.

다만 신입 공채 지원자의 희망 연봉이 회사가 제시하는 수준보다 평균 315만 원 높다는 점도 신입 구직자들의 취업을 어렵게 하는 요인으로 꼽혔다. 구직자와 구인 기업 간의 이른바 ‘미스매치’다.

올 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉 수준은 평균 4023만 원이었다. 반면 신입 사원 채용 공고에 게시된 평균 연봉은 3708만 원에 그쳤다. 기업들이 신입 사원을 뽑을 때 경력이 없다는 것을 고려해 상대적으로 낮은 연봉을 제시하지만, 구직자 눈높이에는 맞지 않는다는 얘기다.

구직자들은 급여가 높다면 비수도권에서 일할 의향이 있는 것으로 나타났다. 수도권 거주 신규 구직자의 63.4%는 ‘좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다’고 답했다.

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한편 한국경제인협회가 이날 발표한 ‘취약계층 고용지표 국제비교’ 보고서에 따르면 국내 청년, 여성, 고령층의 2023년 고용률 순위는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 각각 27위, 30위, 15위에 그쳤다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “내수경기 침체 지속으로 취약계층의 고용 불안정성이 심화할 우려가 있다”고 말했다.