“교육이 곧 경쟁력”… GS건설, 교육 프로그램 전면 개편

GS건설은 2025년 인재 육성 프로그램을 대폭 개편한다고 14일 밝혔다. 급변하는 경영 환경 속에서 조직의 경쟁력을 강화하고 글로벌 시장에서의 입지를 공고히 하기 위함이다.

이번 프로그램은 임직원 맞춤형 교육을 통해 차세대 리더를 육성하고, 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 초점을 맞추고 있다고 한다.

GS건설은 지난해 현장 인력의 전문성을 강화하기 위해 연차별 4개 교육 프로그램을 신설했다고 전했다. 특히 신설된 ‘예비 CM 과정’은 현장소장(CM)으로서 필수적인 리더십, 소통 스킬뿐만 아니라 현장 개설관리, 손익관리, 건설공사 관련 법률 등 실무 역량 강화를 중점적으로 다뤄 참여자들의 높은 호응을 얻었다고 한다.

올해에는 이에 더해 ‘예비 PD 과정’을 신설해 각 플랜트 현장의 최고 책임자인 PD(프로젝트 디렉터)들의 리더십과 프로젝트 관리 역량을 한층 끌어올릴 계획이다. 이를 통해 현장 전문가들의 체계적인 육성을 강화하고, 실질적인 프로젝트 운영 능력을 배양할 예정이다.

GS건설은 사내 교육뿐만 아니라 부동산전문대학원 등 대학과 연계한 학위 및 비학위 과정을 확대 운영할 방침이다. 이를 통해 학습 의지가 높은 직원들이 최신 전문 지식을 습득하고 업계 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있도록 지원할 예정이다.

아울러 글로벌 감각을 갖춘 인재 양성을 위해 해외 연수 프로그램도 확대된다. 대표적인 과정으로는 미국 실리콘밸리에서 진행되는 ‘GS 비욘드 혁신과정’과 미국 시애틀 워싱턴대(UW) 캠퍼스에서 신설되는 ‘UW 경영과정’이 있다.

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GS건설 직원이 GS비욘드 혁신과정 중 스탠포드대 워크샵에 참여 중이다. 사진=GS건설

‘GS 비욘드 혁신과정’은 세계적 기업들의 혁신 사례를 학습하며 미래 산업에 대한 통찰력을 제공하는 프로그램으로, 임원 및 리더급을 대상으로 운영된다고 한다. 또한 ‘UW 경영과정’은 AI, 기후변화 등 다양한 주제로 UW 교수진의 심도 있는 강의를 제공하며, 참가자들이 분석과 아이디어를 공유하는 발표 기회를 통해 미래 경영자로 성장할 수 있도록 돕는다고 전했다.

GS건설 관계자는 “다양한 교육 프로그램을 통해 임직원의 성장을 지원하고 조직의 역량을 강화하는 것이 회사의 경쟁력을 높이는 핵심 전략”이라며 “앞으로도 적극적인 투자와 지원을 이어가며 미래 건설 산업을 선도할 인재를 육성하는 데 최선을 다하겠다”고 전했다.

한편 GS건설 허윤홍 대표는 취임 이후 “회사에 필요한 역량 개발 프로그램이 있으면 아낌없이 지원한다”는 방침을 강조해오고 있다. 이에 따라 GS건설은 체계적인 직무교육과정을 신설하고 보강해 조직과 직원들의 역량 강화를 추진하며 지속가능한 성장을 위한 기반을 다지겠다는 입장이다.