대기업 첫 ‘남성 3개월 의무 육아 휴직’ 시행

[나눔 경영] 롯데백화점

롯데백화점은 이달 4일부터 대기업 최초로 ‘남성 자동 육아휴직’ 기간을 3개월로 확대했다. 지난달 23일부터 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 변경됨에 따라 선제적으로 육아휴직 제도 개편에 나선 것이다.

남성 자동 휴직 제도는 남성 임직원 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도이다. 롯데그룹은 2017년 대기업 가운데 처음으로 이 제도를 도입했다. 롯데백화점의 남성 자동 육아휴직 사용률은 100%를 기록 중이다. 제도 시행 첫해인 2017년부터 지난해까지 육아휴직을 사용한 남성 임직원은 총 501명에 달한다.

롯데백화점은 휴직 사용에 대한 부담을 최소화하기 위해 남성 임직원의 자동 육아휴직 기간 동안 해당 부서의 업무 공백에 대비해 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 업무 분담 수당을 지급하기로 했다. 업무 대행자에게는 인당 최대 60만 원을 3개월에 나눠 지원할 방침이다.

롯데백화점은 자녀가 어린이집이나 유치원 입학 시 유급 휴가 2일을 지원하는 ‘우리 아이 첫걸음 휴가’, 남성 임직원의 배우자가 태아 검진을 할 경우 동행할 수 있도록 하는 ‘예비 아빠 태아 검진 휴가’, 1박 2일간 제휴 리조트를 지원하는 ‘태교여행’, 산전 검사 비용 지원, 난임 휴가 및 난임 시술비 지원 등 일과 가정의 양립을 돕는 육아 복지제도를 지속적으로 확대해 왔다. 이 같은 노력을 인정받아 가족친화기업 6회 연속 인증을 비롯해 아시아양성평등지수 대상 여성가족부 장관상, 고용노동부 주관 남녀고용평등 유공 대통령표창 등을 받았다.

정준호 롯데백화점 대표는 “일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마”라며 “앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책으로 일하기 좋은 기업을 만들어갈 계획”이라고 밝혔다.