중견·중소기업, 기술인력 부족 심각…“해외전문기술인력 도입해야”

기사와 직접적인 관련 없는 자료 사진 (게티이미지뱅크)

경제의 허리인 생산가능인구(15∼64세) 감소와 대기업, 수도권 근무 선호 경향으로 인해 중견·중소기업은 인력 확보에 어려움을 호소하고 있는 것으로 나타났다. 이에 전문 기술 보유 인력이 부족해 대책 마련이 시급하다는 주장이 나온다.

대한상공회의소는 4월 지역 기업의 인력난 해소 방안 모색을 위해 232개 중견·중소기업을 대상으로 ‘해외전문기술인력 수요조사’를 실시했다고 29일 밝혔다. 조사 결과 기업들은 평균 3.4명의 해외전문기술인력 채용을 희망하고 있는 것으로 나타났다. 이 기업들이 채용을 원하는 분야는 △전기·전자(14.3%) △시스템·SW(13.6%) △기계·로봇(10.3%) 등 순으로 집계됐다.

중복응답이 가능한 질문에서 기업들은 해외전문기술인력이 필요한 이유로 내국인 지원자 부족(61.5%)을 압도적으로 많이 꼽았다. 장기근속을 기대하기 때문이라는 답변과 인건비 절감 차원이라는 답변도 각각 34.8%, 34.2%였다.

조사에 응한 기업의 67.7%는 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등 역량을 검증하는 교육이 선행돼야 한다고 응답했다. 직무와 관련된 전공과 학사 학위 외에도 한국어 의상소통능력 등 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합 검증할 수 있는 시스템이 필요하다는 것이다. 기업들은 입국 전 현지교육이 필요한 분야로 △한국어, 한국문화 등 의사소통 능력(54.6%) △노동관계 법령(27.3%) △기업수요직무(18.1%) 등을 꼽았다.

지역 중견·중소기업은 해외전문기술인력을 도입하기 위해 경력 요건을 완화하는 비자 제도가 필요하다는 의견도 제시됐다. 경기 화성시의 한 반도체 장비 기업은 “내국인 지원자가 없어 해외전문기술인력을 채용하려 했지만 우수 외국인 기술인력 정보가 부족한 데다 비자 발급 시 경력 제한이 있어 결국 진행하지 못 했다”며 “글로벌 시장에서 경쟁 우위를 점하기 위해 우수인재를 확보해야 하며 경력보다는 잠재력이나 발전가능성이 더 중요하다”고 밝혔다.