‘30살 신입’ 이젠 흔한 풍경…입사 ‘마지노선’ 나이는 더 빡빡해져

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신입사원으로 적절하다고 여겨지는 나이는 점점 높아지고 있지만, 기업 입사 가능 ‘마지노선’ 나이는 오히려 낮아지고 있는 것으로 조사됐다.

29일 HR테크기업 인크루트가 발표한 회원 701명 대상 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사 결과에 따르면, 올해 신입사원의 평균 적정 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 집계됐다. 이는 지난해보다 각각 0.4세, 0.3세 증가한 수치다.

신입사원의 적정 나이는 지난 2023년부터 꾸준히 상승하는 추세다. 이 같은 변화는 취업 준비 기간 장기화와 직장 경력을 보유한 ‘중고신입’의 증가 때문이라는 분석이 나온다.

실제로 응답자들이 밝힌 최근 입사 신입사원의 평균 나이는 남성 31.9세, 여성 29.5세로 조사됐다.

반면 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이는 남성 32세, 여성 29.6세로 나타났다. 이는 지난해(남성 33세·여성 30.6세)보다 모두 1.0세 줄어든 수치로, 취업준비생들이 체감하는 나이 압박이 반영된 결과로 풀이된다.

신입사원 나이 제한의 필요성에 대해서는 직장인 71.6%가 “불필요하다”라고 답했다. 이유로는 ‘나이와 업무 능력은 상관없다고 생각해서’가 38.6%로 가장 많았다.

다만 신입사원의 나이가 채용 합격에 영향을 미친다고 본 응답자는 81.7%에 달했다. 특히 20대(85.5%)·30대(87.0%)가 40대(76.6%)·50대(73.9%)보다 더 민감하게 인식하는 것으로 나타났다.

[서울=뉴시스]